Entreprise · Apprentissage & stages
Recrutez un apprenti ou accueillez un stagiaire en sécurité, sûreté, management et prévention des risques.
Proposer une offre
Choisissez un cadre adapté à votre projet et au parcours de l’apprenant.
Formez un futur collaborateur à vos méthodes, en associant les enseignements de l’école à l’expérience dans votre entreprise.
Transmettez vos pratiques autour d’une mission pédagogique et faites découvrir votre environnement professionnel à un apprenant.
De la sécurité opérationnelle au pilotage des risques, explorez les domaines de formation Forma+.
Observation, analyse des alertes, transmission des consignes et protection des personnes.
Organisation des équipes, suivi des prestations, relation client et gestion d’une activité de sécurité.
Pilotage d’activité, analyse des risques, suivi d’indicateurs et démarches qualité, sécurité, environnement.
Les missions confiées sont adaptées au niveau de formation et aux conditions d’accès aux activités réglementées.
Un échange pour rapprocher vos besoins des objectifs de formation.
Décrivez le poste, les missions, le lieu d’accueil et la période envisagée.
Échangeons sur le parcours, le calendrier et l’encadrement à prévoir.
Convenez des objectifs et formalisez l’accueil par un contrat ou une convention.
Faites le point sur les missions et les compétences développées avec l’équipe pédagogique.
Adressez votre projet à l’équipe Forma+. Joignez votre fiche de poste ou précisez les éléments ci-dessous.
info@formaplus3b.frLes liens « Proposer un apprentissage » et « Proposer un stage » ouvrent un message à compléter dans votre messagerie.
Décrivez les missions et les compétences attendues. Nous pourrons étudier le parcours correspondant parmi les formations de niveau 4, de niveau 5 et les Bachelors de niveau 6. Le format d’accueil est à confirmer pour chaque formation et chaque session.
Le calendrier dépend du parcours préparé. Les dates, le rythme de présence et les objectifs de la mission sont à convenir avec l’école avant de formaliser l’accueil.
Un maître d’apprentissage accompagne l’apprenti dans l’entreprise. Pour un stage, un tuteur est désigné et une convention précise les objectifs pédagogiques et les modalités d’accueil.
Les missions confiées doivent être adaptées au niveau de l’apprenant, à son encadrement et aux autorisations requises pour l’activité. Les conditions d’accès aux activités réglementées se vérifient avant toute prise de poste.
